وقتی رئیس شما از شما قدردانی می کند چه باید گفت

1. ابراز قدردانی: با ابراز قدردانی واقعی خود برای قدردانی شروع کنید. از رئیس خود به خاطر شناخت تلاش های شما و قدردانی از کمک شما به تیم یا سازمان تشکر کنید.

2. متواضع باشید:در حین پذیرش ستایش، مهم است که متواضع بمانید. از لاف زدن یا لاف زدن در مورد دستاوردهای خود بپرهیزید، زیرا ممکن است به عنوان متکبر به نظر برسد. در عوض، رفتار متواضعانه ای داشته باشید و بر موفقیت تیم تمرکز کنید.

3. پذیرفتن بازخورد:اگر رئیس شما هر گونه بازخورد یا پیشنهادی را همراه با قدردانی ارائه کرد، آماده دریافت آن باشید. نشان دهید که برای نظرات آنها ارزش قائل هستید و مایل به پیشرفت بیشتر هستید.

4. اعتبار را به اشتراک بگذارید: از تلاش های مشترک همکاران یا اعضای تیم خود که در موفقیت شما نقش داشته اند، قدردانی کنید. مشارکت آنها را برجسته کنید و تأکید کنید که این یک دستاورد جمعی بود.

5. در مورد عوامل موفقیت فکر کنید:مدتی زمان بگذارید تا در مورد عواملی که منجر به قدردانی رئیس شما شده اند، فکر کنید. مشخص کنید که چه اقدامات، مهارت ها یا ویژگی های خاصی در موفقیت شما نقش داشته است تا بتوانید آنها را در تلاش های آینده تکرار کنید.

6. حفظ ثبات:از این شناخت به عنوان انگیزه برای حفظ عملکرد ثابت و ادامه ارائه کار با کیفیت بالا استفاده کنید. نشان دهید که متعهد به حفظ سطح برتری هستید که باعث قدردانی شما شده است.

7. فرصت ها:قدردانی رئیس شما می تواند درها را به روی فرصت ها یا پروژه های جدید باز کند. با جستجوی فعالانه مسئولیت‌ها یا پروژه‌هایی که با مهارت‌ها و علایق شما همسو هستند، از این فرصت‌ها استفاده کنید.

8. پرداخت آن را به جلو:در نهایت، قدردانی و به رسمیت شناختن دیگران را زمانی که آنها سزاوار آن هستند، گسترش دهید. با قدردانی از تلاش های همکاران خود و حمایت از رشد و پیشرفت آنها، فرهنگ کاری مثبت ایجاد کنید.

با دنبال کردن این مراحل، می‌توانید زمانی که رئیس‌تان از شما قدردانی می‌کند، با ظرافت و حرفه‌ای پاسخ دهید و یک رابطه مثبت را تقویت کنید و به یک محیط کاری سازنده کمک کنید.

وقتی رئیستان از شما قدردانی می کند چه باید گفت: 11+ نکته پاسخ

وقتی رئیس شما از شما قدردانی می کند، ضروری است که به درستی پاسخ دهید و قدردانی خود را منتقل کنید. در اینجا چند نکته در مورد آنچه که باید بگویید هنگامی که رئیس شما از شما قدردانی می کند وجود دارد:

1. از حسن نظر شما بسیار سپاسگزارم. از این شناخت سپاسگزارم و برای ادامه دادن به بهترین شکل ممکن انگیزه دارم.
2. از دریافت قدردانی شما مفتخرم. این که به زحماتم توجه شده و ارزش قائل شده است، برای من بسیار معنی دارد
3. من بدون حمایت و راهنمایی تیممان نمی توانستم به این هدف برسم. این یک تلاش جمعی است و من مفتخرم که بخشی از چنین گروه اختصاصی هستم.
4. بازخورد شما برای من بسیار ارزشمند است و در تلاش برای بهبود بیشتر، آن را در نظر خواهم گرفت. از اینکه به رشد حرفه ای من کمک کردید متشکرم
5. خوشحالم که کارم تاثیر مثبتی گذاشته است. من مطمئن خواهم شد که این سطح از عملکرد را حفظ می کنم و به موفقیت تیم/سازمان خود کمک می کنم.
6. این واقعاً انگیزه‌بخش است که بدانید مشارکت‌های من مورد شناسایی و قدردانی قرار گرفته است. این قدردانی به من انگیزه می دهد تا فرصت ها و چالش های جدید را کشف کنم
7. از اعتمادی که به من کردید سپاسگزارم و برای برآورده کردن و فراتر از انتظارات به کار سخت ادامه خواهم داد. ممنون که به توانایی های من ایمان دارید
8. دریافت قدردانی از شما تعهد من به اهداف و مقاصد مشترکمان را تقویت می کند. من در مورد پروژه های آینده ای که می توانیم با هم در آنها همکاری کنیم هیجان زده هستم.
9. از شما برای ایجاد محیطی که در آن دستاوردها قدردانی و تجلیل می شوند متشکریم. رهبری شما به همه ما انگیزه می دهد که برای تعالی تلاش کنیم.
10. از حمایت و راهنمایی شما در طول این تلاش، که نقش بسزایی در دستیابی به نتایج مطلوب داشت، قدردانی می کنم.
11. خوشبختم که رئیسی دارم که کار سخت را می شناسد و قدردان آن است. سخنان قدردانی شما به من انگیزه می دهد که هر روز بهترین تلاشم را بکنم

به یاد داشته باشید، وقتی به قدردانی رئیس خود پاسخ می دهید، صداقت و اصالت کلیدی است. پاسخ خود را بر اساس رابطه خود با رئیس خود و زمینه خاص قدردانی تنظیم کنیدیون

راهنمای کامل: چگونه وقتی رئیستان از شما قدردانی می کند پاسخ دهید

قدردانی از رئیس خود فرصتی برای تقویت روابط حرفه ای و نشان دادن فداکاری خود است. در اینجا یک راهنمای کامل در مورد نحوه پاسخ دادن به زمانی که رئیس شما از شما قدردانی می کند آورده شده است:

1. قدردانی خود را ابراز کنیدبا ابراز قدردانی از به رسمیت شناختن شروع کنید. یک «متشکرم» ساده کمک زیادی به قدردانی شما می کند و به رئیس خود نشان می دهد که برای شناخت آنها ارزش قائل هستید.

2. صادق باشیدهنگام پاسخگویی، قدردانی خود را از کلمات یا حرکات محبت آمیز رئیس خود صمیمانه و واقعی نشان دهید. اصالت به تقویت یک رابطه مثبت و قابل اعتماد کمک می کند.

3. تعریف و تمجید را با ظرافت بپذیریدتمجید را با لطف و فروتنی بپذیرید، از تمجید بیش از حد خود یا کم اهمیت جلوه دادن دستاوردهای خود اجتناب کنید. ستایش را بدون کاهش اهمیت آن تصدیق کنید.

4. در مورد دستاوردهای خود فکر کنید لحظه ای در مورد دستاوردهایی که منجر به قدردانی رئیس شما شده است، فکر کنید. تلاش، مهارت و تعهدی را که برای دستیابی به آن نتایج انجام می دهید در نظر بگیرید.

5. اعتبار را به اشتراک بگذاریددر صورت امکان، مشارکت دیگران را که در موفقیت شما نقش داشتند، بشناسید. به اشتراک گذاری اعتبار نشان دهنده کار گروهی است و نشان می دهد که از تلاش های مشترک همکاران خود قدردانی می کنید.

6. به دنبال بازخورد باشیداگر رئیس شما در کنار قدردانی از آنها بازخورد ارائه می کند، آن را به عنوان فرصتی برای رشد در آغوش بگیرید. نسبت به انتقاد سازنده و تمایل به پیشرفت بیشتر نشان دهید.

7. درباره گام‌های بعدی بحث کنیددر مورد فرصت‌ها یا پروژه‌های آتی که می‌توانید به کمک‌های ارزشمند خود ادامه دهید، گفتگو کنید. اشتیاق خود را برای پذیرش چالش ها و مسئولیت های جدید نشان دهید.

8. حفظ ثباتاز قدردانی به عنوان انگیزه برای حفظ عملکرد ثابت و ادامه ارائه کار با کیفیت بالا استفاده کنید. نشان دهید که متعهد به حفظ سطح برتری هستید که شما را به رسمیت شناخت.

9. از شناخت استفاده کنیددر نظر بگیرید که چگونه قدردانی رئیستان می تواند به رشد شغلی شما کمک کند. از آن به عنوان پله ای برای کشف فرصت های جدید، مانند بر عهده گرفتن نقش های رهبری یا شرکت در پروژه های چالش برانگیز استفاده کنید.

10. Pay It Forwardقدردانی و شناخت دیگران را زمانی که شایسته آن هستند گسترش دهید. با قدردانی از تلاش های همکاران خود و ایجاد یک محیط حمایتی، فرهنگ کاری مثبت ایجاد کنید.

11. به ایجاد روابط ادامه دهیدبا حفظ ارتباطات باز، جستجوی بازخورد و همکاری فعال در پروژه ها، به پرورش یک رابطه مثبت با رئیس خود ادامه دهید. یک پیوند حرفه ای قوی می تواند به رشد و موفقیت بیشتر منجر شود.

پیروی از این راهنمای کامل به شما کمک می‌کند زمانی که رئیستان از شما قدردانی می‌کند، به طور مؤثر و حرفه‌ای پاسخ دهید، روابط کاری مثبت را تقویت می‌کند و فرصت‌هایی برای پیشرفت شخصی و شغلی ایجاد می‌کند.

منابع : 

1. Harvard Business Review: یک نشریه مشهور که به دلیل مقالات معتبر خود در مورد مدیریت کسب و کار، رهبری، و پویایی محل کار شناخته شده است.
2. Forbes: یک مجله تجاری پیشرو که بینش هایی را در مورد موضوعات مختلف، از جمله مشاوره شغلی، رهبری، و فرهنگ محل کار ارائه می دهد.
3. The Muse: یک پلتفرم آنلاین که مشاوره تخصصی در مورد پیشرفت شغلی، استراتژی‌های جستجوی شغل، و موضوعات مرتبط با محل کار ارائه می‌دهد.